Срок исковой давности по кредитному договору — три года. В течение этого времени организация может подать в суд на своего кредитного должника, его поручителей или правопреемников и добиться, чтобы вся кредитная задолженность была выплачена. Сроки иска давности по кредиту Любого заемщика интересует, есть ли срок давности по кредитам. Согласно п. 1 ст. 196 ГК РФ…
Как перевести сотрудника на 0.5 ставки: Сотрудник пишет заявление о переводе его на пол ставки, или получает письменное уведомление. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования данного перевода. При необходимости изменения рабочей нагрузки может понадобится перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе работника, так…
Получить доплату к пенсии за родственника теперь стало проще: новое решение Конституционного судаИзвестно, что закон позволяет получать специальную доплату к пенсии, если у пенсионера есть нетрудоспособные родственники. Но те, кто уже обращались в ПФР по этому вопросу, наверняка знают, что не так-то просто подтвердить свое право на такую доплату. К счастью, теперь можно сослаться на…
Старый классификатор ОКВЭД Новый классификатор ОКВЭД-2 Старый код ОКВЭД Описание старого кода Новый код ОКВЭД Описание нового кода 01 Сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях 01 Растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях 01.1 Растениеводство 01.1 Выращивание однолетних культур 01.2 Выращивание многолетних культур 01.11 Выращивание зерновых, технических и…
Расчет сотрудника при увольнении — это обязанность работодателя выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсировать дни неиспользованного отпуска. Иногда также требуется выплатить выходное пособие. При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит окончательный расчет: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать…
Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. Обязан ли работодатель ее выдавать Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать.…
Счет-фактура на аванс — это документ, на основании которого принимаются к вычету предъявленные суммы НДС. Для чего нужен Право на вычет, как правило, возникает у покупателя товаров (работ, услуг), только если счет-фактура на аванс, полученный им, соответствует требованиям, перечисленным в п. 5, п. 5.1 и п. 6 ст. 169 НК РФ. Продавец тоже претендует на вычет,…
Гарантийное письмо об оплате услуг по договору — это деловой документ, который подтверждает взятое на себя обязательство по договору об оплате конкретной партии товара или полностью поставленной продукции, оказанных услуг или выполненных работ. Разработка шаблона Для того чтобы разобраться в принципах составления документа, рассмотрим, как написать гарантийное письмо об оплате. Обратите внимание, что в нем…
Анкета при приеме на работу — это не обязательная, но полезная форма, с помощью которой работодатель получает общее представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты в их число не входит. Несмотря на это наниматель вправе попросить ее заполнить.…
Приказ об изменении учетной политики — это распорядительный документ, без издания которого никакие коррекции в этом основополагающем бухгалтерском документе невозможны. В каждой организации утверждается учетная политика (УП). И не одна, а две: для целей бухгалтерского и для целей налогового учета. Но прежде чем начать работать в соответствии с этим документом, его надо утвердить приказом. Если же…